Reducción de la jornada laboral: cómo le fue a otros países

La discusión sobre la reducción de la jornada laboral en Argentina está en pleno auge, con el objetivo de disminuir las actuales 48 horas semanales. Pero, ¿qué podemos aprender de otros países que ya han implementado medidas similares?

Argentina busca reducir la jornada laboral

La Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados de Argentina se encuentra en medio de un debate crucial sobre la reducción de la jornada laboral. La propuesta es disminuir gradualmente las 48 horas semanales actuales.

La ministra de Trabajo, Raquel “Kelly” Olmos, respalda esta iniciativa y destaca su importancia para el país. La medida no solo podría generar más empleo, sino también equilibrar las responsabilidades de cuidado en los hogares, a menudo recaídas en las mujeres.

Diversidad de propuestas

En la reunión de la comisión, se discutieron siete expedientes relacionados con la reducción de la jornada laboral, presentados tanto por el oficialismo como por la oposición. La primera propuesta es reducir la jornada a 40 horas semanales, pero se considera incluso una reducción adicional a 36 horas.

Lecciones de otros países

La idea de reducir la jornada laboral no es nueva ni exclusiva de Argentina. Otros países ya han experimentado con semanas laborales más cortas, e incluso algunas empresas han implementado jornadas de cuatro días.

Un estudio realizado por 4 Day Week Global, una organización sin fines de lucro, analizó los resultados de 33 empresas en Estados Unidos, Australia, Irlanda, Reino Unido, Nueva Zelanda y Canadá que adoptaron una semana laboral de cuatro días. Los resultados son sorprendentes.

Éxito en todas las dimensiones

El informe del estudio describe la reducción de la jornada laboral como un “éxito rotundo en todas las dimensiones”. Las empresas están satisfechas con su desempeño, productividad y experiencia general. Además, la mayoría planea continuar con el programa de cuatro días a la semana.

Los ingresos de las empresas aumentaron durante el período de prueba, y los días de enfermedad y el ausentismo disminuyeron. También se contrató a más personal, y las renuncias disminuyeron a pesar de la “Gran Dimisión” que afectó a muchos lugares de trabajo. Los empleados se mostraron entusiasmados, y se registraron impactos positivos en términos de cambio climático.

Beneficios para los Trabajadores

Entre los trabajadores, el estudio encontró que el 67% se sentía menos fatigado debido al día adicional de descanso. Esto resultó en un aumento de la actividad física semanal y una disminución de los problemas relacionados con el sueño.

A pesar de tener menos tiempo para completar su trabajo, los trabajadores no sintieron una carga de trabajo significativamente mayor.